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株式会社HDC

お客様と地域に貢献するトータルソリューションIT企業です

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画等



株式会社 HDC 行動計画


 女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備や職場環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2018年4月1日~2021年3月31日
       (平成30年4月1日~平成33年3月31日)

2.当社の課題
  • 女性の応募者が少なく、女性技術者の育成が遅れている。
  • 管理職を目指す女性が少ない。

3.定量的目標と取組内容
目標1
女性の採用率を30%以上とする。
取組内容
平成30年5月~
  • 女性の応募を増やすため、インターンシップ開催や企業説明会に積極的に参加し、
    学部にとらわれない募集活動を行う。

目標2
計画期間内に女性管理職層を輩出する。
取組内容
平成30年5月~
  • 「個人別教育計画」中長期計画において管理職候補に対し人材育成を推進する。
  • 管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成を図り、研修の実施を行う。



女性の活躍に関する情報公表 


年次有給休暇の取得率
57.5% (2019年度実績)

係長級にある者に占める女性労働者の割合
12.2% (2019年度実績)