採用情報

■平成２３年新卒採用募集要項―――――――――――――――――――――――――――

１．募集職種

総合職（営業、推進、審査、企画、財務、経理、総務ほか）

２．選考方法

会社説明会に参加いただきました後、作文、面接を予定しています。

３．応募方法

〔リクナビ2011〕から申し込み下さい。

会社説明会のお知らせ、会社情報等を連絡いたします。

４．採用連絡先

〒０６０－００６１
札幌市中央区南１条西１０丁目３番地（南１条道銀ビル５階）
ＴＥＬ　０１１－２８１－２２５５

総務人事部：永野　　メールは〔こちら〕へ　

５．採用情報

（１）採用予定数	大卒若干名
（２）初任給	総合職：１８０，０００円（平成２１年４月）
（３）勤務地	本社　：　札幌市支店営業所　：　道内８拠点　　　釧路、北見、帯広、旭川、苫小牧、函館、　　空知（岩見沢）、小樽
（４）勤務時間	８：５０～１７：１５
（５）休日・休暇	完全週休２日制（土・日曜日）、祝日、年末年始６日間年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇他）、有給休暇積立制度
（６）昇給・昇格	年１回（４月）
（７）賞与	年２回（６月、１２月）
（８）教育制度	新入社員研修、社外研修、通信教育補助
（９）福利厚生・　　諸制度	各種社会保険完備、社宅・借上住宅制度、住宅資金融資制度ほか
（10）採用実績校	小樽商科大学、札幌大学、札幌学院大学、専修大学、東京経済大学、日本大学、弘前大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、立命館大学、早稲田大学

■先輩からのメッセージ――――――――――――――――――――――――――――――

山口　雅史
札幌営業部

＜入社の動機＞
　私は北海道経済に貢献している企業への就職を希望していましたが、大学の就職支援室で当社を知り、リースが企業の設備投資の一翼を担っているということに興味を惹かれて入社しました。

＜仕事はどうですか＞
　リース業は全ての業界が取引対象先で、パソコン等の事務機器を初め、工場内の大型機機械などのあらゆる設備をリース（賃貸）するビジネスです。私の仕事は営業で、お客様からお話を伺い、企業の求める設備投資需要を見つけ出すという業務を担当しています。多岐多様な業界を訪問し、その業種に合った商品・設備を知ることができるので、日々刺激を受けながら仕事をしています。沢山の知識が求められますが、お客様のニーズに応えることが出来るようになると自分の成長にも繋がり、非常に興味深い仕事だと思います。
　当社は少数精鋭のため、年齢に関係なく責任ある仕事を任せてもらえます。仕事に充実感を求める方、日々自分を成長させたい方には当社はうってつけの会社だと思います。

森　雄太
札幌営業部

＜社会人になって感じるところ＞
　学生と社会人で一番違いを感じるのは「時間の大切さ」です。
　仕事には締め切りがあります。スケジュールをたてて、期限内に効率よく結果をだすことがとても重要になります。上司やお客様から言われたことはすぐにメモを取り、「どの仕事から取り組むべきか」・「今何をすれば効率的に進むか」など仕事の優先順位を考えなければなりません。行き詰まる時や、理解できない事もありますが、そのような時は直ぐに上司先輩に相談して解決するようにしています。

＜仕事に慣れましたか？＞
　私は恵庭千歳地区の営業を担当しています。設備投資は企業にとっては重要事項ですので、私がお会いする取引先の担当も社長・経理部長など責任者の方が多くなります。企業のトップクラスの方との商談では、景気、経済、業界動向などでの最新の話題が多く、入社2年目の私には話の内容を理解するのにも大変で慣れない事も多いですが、求められた課題に的確に対応できて、お客様から感謝された時はやりがいを感じております。
　リース業界を取り巻く環境は常に変化しています。リース業務に関わる法律や・会計・税務など様々な方面での最新の知識が必要になってくるので大変ではありますが、当社は新入社員に対して周りのフォローがしっかりしているので、とても働きやすい職場です。

龍本　英史
メンテ部

＜どのような部署ですか＞
　メンテ部は、自動車リースに係わる新しいスキームや商品・キャンペーンの企画、新規開拓や大口案件獲得工作などの営業推進と、提携整備工場への点検・整備・車検の手配などリース車両のメンテナンスに関する仕事をしています。
　私は、主に提携工場との対応を担当しています。工場からの問い合わせや故障時の対応には専門知識や細かい判断が必要となるケースが多く、適切な対応が出来ず悔しい思いをすることも多々ありますが、重要な業務なので仕事が順調に完了した時の達成感は格別です。

＜会社の雰囲気はどうですか＞
　本部と営業部が同じフロアということもあって、ワイワイガヤガヤ楽しく仕事をしています。当社の社員は個性豊かで、また気さくな人が多く、仕事に対しては、「それは間違っているぞ」「こうすると良くなるんじゃないか」とよくアドバイスしてもらえるので、非常に有難い環境だと思います。

■教育制度――――――――――――――――――――――――――――――――――――

１．入社時研修	入社から２週間、社会人の基礎としてのマナー研修、リースの基礎知識について研修を行います。
２．教育担当制度	入社時研修終了後３ヶ月間は、配属先の先輩が担当となってＯＪＴでの実務教育をいたします。
３．フォローアップ	入社年次は、入社時研修を含め年４回の集合研修を実施します。また２年目以降も職層に応じて能力アップのための研修を実施します。
４．一般研修	通信教育制度、社外講習会に加え、業務上必要な資格の取得をバックアップします。